労使トラブル度チェック -しばた社会保険労務士事務所（福岡県福岡市）

◆労使トラブル度チェックシート
　　～あなたの労使トラブル度はどのくらい？～

　１．経営者は労働法を勉強しよう

　近年の長引く不況や企業組織の再編（リストラ）等に伴い、解雇や労働条件の引き下げ、退職勧奨など、労働関係に関する労働者と事業主との間の紛争が急増しています。

　最近の傾向として、手軽に読める労働法関連書籍の増加やインターネットの普及等により、労働法に詳しい労働者が多くなってきていることが挙げられます。労働法は労働者を保護するためのものであり、その権利を主張する者も昔と比べ増加しています。

　訴訟等になれば多大な労力・金を費やすことになり、まして裁判で負けてしまえば、さらに大きな出費、信用低下などのダメージを負うことになります。これからは、経営者も労働法を知り、対応策を練っておかなければなりません。

　２．労使トラブル度チェック

　正しいと思うものに○、そうでないものに×をつけてください。どれだけ分かりますか？

	事　　　例	○or×
問1	始業前の準備や終業後の後始末は仕事ではないので、給料は払わなくてもよい。
問2	繁忙期に、社員が旅行のため有給休暇を請求してきた場合、与えなくてもよい。
問3	年俸制を採用していても、残業が発生した場合は残業代は払わなければならない。
問4	残業代を毎月固定額で支払うことができる。
問5	従業員が不注意で起こした事故については、会社は責任を負うことはない。
問6	従業員が同意をした場合は、有給休暇を前もって買い取ることができる。
問7	うちの会社は女性が少ない（全体の3割）ので、「女性優遇」として求人を出した。
問8	社員がしたセクハラについて、原則会社は法的責任を問われることはない。
問9	「同業他社に就職する場合、退職金を減額する」と就業規則に定めてもよい。
問10	営業成績が平均に達しない社員は、解雇することができる。