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   かつて、人を雇用することがこれほど過酷であった時代はないでしょう。


  多くの経営者が背負っている責任の重さや社会への貢献度等を考えたとき、行政やマスコミが

   どうして会社ばかりに無理難題を押し付けるのか、正直理解に苦しみます。

    まるで、「社員のためなら会社はどうなってもよい」と言わんばかりです。

     しかし、会社が無くなれば雇用も無くなるのです。


   このような情勢の下、労使紛争は年々増加を続け、減少する気配はありません。

    問題社員の横行をいかに防ぎ、誠実な社員をいかに守るか。不要な紛争をいかに防ぐか。

     正確な労働法の知識に基づく判断と対策が必要です。


     このような時代だからこそ、経営者には頑張ってほしいと思います。
 


 残業代請求トラブルが急増。 〜不払残業を続けるリスク〜

 退職者による残業代請求に関するトラブルが急増しています。つい最近までは労使紛争といえば、大部分が解雇に関するものでしたが、今や主流は、こちら(あるいは解雇+残業代請求)になりつつあります。中小企業においても、本腰を入れて対策を行わなければならない時代になってきました。


 労働時間の基礎知識 〜残業代トラブル対策は、まず労働時間の知識から〜

 労働時間や休日、休憩などは、労働者にとって最も重要な労働条件の一つです。近年、長時間労働による過労死や賃金不払残業が問題化しており、労働基準監督署の指導等も厳しくなってきています。今後もますます労働時間等の規制の遵守と適切な時間管理が重要となってくるでしょう。


 労使トラブルが増えています。 〜トラブル前の準備が大切です〜

 個別労働関係解決制度がスタートして今年で11年を迎えます。平成23年度に寄せられた相談件数は111万件と、平成20年度以降4年連続で100万件を超えています。今や労使トラブルは会社の規模に関係なく起こる時代になってしまいました。不要なトラブルを防ぐため、事前の対策をしっかりやっておきたいものです。


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